Se você é trabalhador e está enfrentando problemas como atrasos salariais, descontos indevidos, não pagamento de horas extras ou ausência de benefícios como FGTS, férias e 13º salário, saiba que seus direitos estão protegidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) — e que é possível buscar a correção dessas irregularidades com o suporte de um advogado.
Atendo clientes em Maringá e região que, por medo ou falta de informação, demoram a agir, e acabam acumulando prejuízos que poderiam ser evitados. Por isso, preparei este conteúdo para explicar seus direitos salariais, os principais problemas enfrentados pelos trabalhadores e quando é o momento ideal para procurar um advogado.
Quais são os principais direitos garantidos pela CLT?
A legislação brasileira garante uma série de direitos ao trabalhador, que devem ser respeitados por todo empregador. Os principais incluem:
✔️ Salário em dia: deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado;
✔️ Horas extras: devem ser pagas com, no mínimo, 50% de acréscimo em dias úteis, e 100% aos domingos e feriados;
✔️ 13º salário: pago em duas parcelas, até 30 de novembro e 20 de dezembro;
✔️ Férias remuneradas: com adicional de 1/3 após 12 meses de trabalho;
✔️ Adicional de insalubridade e periculosidade: quando o trabalho expõe o colaborador a riscos ou agentes nocivos;
✔️ FGTS: o empregador deve depositar 8% do salário mensalmente na conta vinculada do trabalhador.
Se qualquer um desses direitos estiver sendo desrespeitado, é hora de buscar orientação.
Problemas salariais comuns que exigem suporte jurídico
Em meu dia a dia no escritório aqui em Maringá, acompanho casos como:
✔️ Atrasos frequentes no pagamento do salário;
✔️ Horas extras não registradas ou pagas com valor incorreto;
✔️ Descontos no holerite sem justificativa ou sem autorização;
✔️ Falta de depósitos do FGTS ou INSS;
✔️ Não pagamento correto da rescisão contratual;
✔️ Omissão de adicionais legais, como periculosidade, insalubridade ou adicional noturno.
Muitas vezes, essas situações começam discretamente, mas se tornam graves com o tempo. Quanto antes você agir, maiores as chances de resolver sem precisar recorrer à Justiça.
Como funciona a ação trabalhista?
Caso a empresa se recuse a corrigir as irregularidades de forma amigável, é possível ajuizar uma ação trabalhista, com as seguintes etapas:
- Análise documental: contrato de trabalho, holerites, extrato do FGTS, mensagens, etc.;
- Tentativa de acordo extrajudicial com a empresa;
- Ação judicial com pedido de pagamento das verbas devidas;
- Sentença e execução do pagamento (com correção monetária e juros).
⚠️ O prazo para entrar com a ação é de até 2 anos após o fim do contrato, com direito a cobrar valores dos últimos 5 anos trabalhados.
Quando procurar uma advogada trabalhista?
Você deve me procurar se estiver enfrentando:
❌ Salário pago com atraso ou em partes;
❌ Não pagamento de horas extras ou adicionais;
❌ Descontos abusivos no seu contracheque;
❌ Falta de depósitos do FGTS;
❌ Problemas na sua rescisão, 13º ou férias.
Com um atendimento humanizado e objetivo, vou te ajudar a entender a situação e avaliar o melhor caminho para garantir seus direitos.
Atendimento em Maringá e online para todo o Brasil
Meu escritório está localizado na Av. Advogado Horácio Raccanello Filho, 5570 – Sala 1501 – Centro Empresarial São Bento, Zona 07 – Maringá/PR, com estrutura completa para te atender com privacidade e atenção.
Se você estiver em outra cidade ou preferir mais comodidade, também realizo atendimentos 100% online.
📱 Quer saber se seus direitos estão sendo respeitados? Fale comigo agora pelo WhatsApp (44) 99930-7904.
Não aceite irregularidades. Seu trabalho merece respeito, e você tem todo o respaldo jurídico para receber o que é seu por direito.
